题目
A.观察法是一种新兴的职位分析方法
B.要求工作应相对稳定
C.不适用于脑力劳动为主的工作
D.要求观察者有足够的实际操作经验
第2题
A.自然观察的主要目的是描述行为,提供"类别"及"数量"的信息
B.参与观察时,由于身临其境,观察者可能获得较多的"内部"信息
C.采用参与观察法时,应尽量减少观察者与被观察者之间相互作用造成的负面影响
D.观察者在参与观察时,一般不需要隐瞒自己的身份
第3题
A.稳定系数可以说明观察的效度
B.观察法通常被认为比其他方法的效度低
C.观察法通常有较高的信度
D.一般认为观察法比其他方法具有更大的效度
第4题
A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法适用于基层文职工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
第5题
A.观察法可以获得可靠的第一手资料,具有直接性
B.观察法只能用来研究相对较大的群体或社区
C.人类社会中有许多现象不适宜或不可能进行实地观察
D.观察法无法研究事物或现象在长时间内发展变化的历程或趋势
E.观察者可以细心观察了解那些书面不便表达的数据材料
第6题
关于教学评价中的评价方法,下列说法正确的是:()
A.调查法适宜于收集技能类目标的学习成绩资料
B.观察法适宜于收集情感类目标的资料
C.测验法适宜于收集认知类目标和学习成绩资料
第8题
A.自然观察的主要目的是描述行为,提供“类别”及“数量”信息
B.参与观察时,由于身临其境,观察者可能获得较多的“内部”信息
C.采用参与观察法时,应尽量减少观察者与被观察者之间相互作用造成的负面影响
D.观察者在参与观察时,一般不需要隐瞒自己的身份
第9题
A.可以观察到被试者在自然状态下的行为表现,所获结果比较真实
B.可以真实地观察到行为的发生、发展
C.能够把握当时的全面情况、特殊的气氛和情境
D.收集资料时间短且真实
第10题
A.有两种频率记录和等级记录。
B. 有行为核查记录、现象描述记录和图形记录三种。
C. 有行为核查记录、现象描述记录、频率记录和等级记录四种。
D. A+B。
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