更多“在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核()”相关的问题
第1题
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()
A.平衡计分法
B.评价量表发
C.书面鉴定法
D.交替排序法
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第2题
下列属于系统绩效考核方法的是()。
A.目标管理法
B.平衡积分卡法
C.关键绩效指标法
D.标杆超越法
E.排序法
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第3题
下列属于系统绩效考核方法的是（）。
A.目标管理法
B.平衡积分卡法
C.关键绩效指标法
D.标杆超越法
E.排序法
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第4题
在绩效考核中，公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）
A.图标评定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
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第5题
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是
A.配对比较法
B.强制分布法
C.360度绩效考核法
D.排序法
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第6题
某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为()。
A.排序法
B.分类法
C.强制分布法
D.图尺度等级评价法
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第7题
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？
A.配对比较法
B.强制分布法
C.360度绩效考核法
D.排序法
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第8题
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？
A.360度绩效考核法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第9题
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是
A.360度绩效考核法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第10题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（)。
A、简单排序法
B、交错排序法
C、配对比较法
D、强制分布法
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