集中休假员工不同意，我们应该会议通知、考勤签字、发年假工资三步走。（)。

A．看下离职表上大家写的原因是什么？然后根据离职表原因制定措施

B．作为管理人员我们应该随时关心员工的衣食住行,关注员工的休假状态

C．找管理层问责,分析前后堂那个部门离职多,就处罚哪个部门

D．多关注员工的工资和晋升

A.0.5米以上;2次

B.1米以上;1次

C.1米以上;2次

D.0.5米以上;1次

A.落实改革开放发展理念，奋力实现总体小康

B.参与全球开放合作，主导国际发展新秩序

C.保障公民当家作主，发展社会主义新型民主

D.坚持党的集中统一领导，同心共筑中国梦想

A.故意损坏公司以及私人财产的（重要资料、文件、钥匙、印章等），如不当泄愤等

B.通过非正当途径，利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等

C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等

D.故意浪费公司财物，将公司财物据为已有者

A.多和员工聊家庭情况，了解员工的另一半的工作情况，多倾听员工的述说

B.为员工讲道理，请员工正确的理解家庭中发生的一切问题，梳理员工发生这样的家庭矛盾的原因，并关心员工的身体情况

C.给员工营造一个彼此帮助、彼此关心的氛围，每天用实际行动和会议思想交流沟通来引导员工

A.年初

B.年中

C.年末

D.必要时

A.休假是员工的基本权力，不得以任何形式诱惑或强制要求员工参会

B.目前公司针对员工培训、考核，可以直接线上点对点推送

C.现在信息发达，未参会人员，可通过钉钉等多种途径学习知晓

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个