按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。 A.劳动者严

按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因()解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.与劳动者协商一致

C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.与劳动者协商一致

C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

A．错误

B．正确

A.劳动监察部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.用人单位

D.工会

A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E.法律、行政法规规定的其他情形

A.用人单位

B.按照劳动法第64条规定列举的其不可以从事的职业、工种

C.整个社会

D.国家机关

A.在试用期内解除劳动合同

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E.用人单位提供的工作量不足

A.劳动者患职业病且被确认丧失劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者因工负伤且在规定的医疗期内

D.劳动者患病且在规定的医疗期内

E.劳动者患职业病并被确认部分丧失劳动能力

A.职工患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的

B.职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.法律、行政法规规定的情形