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根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A.在试用期内解除劳动合同

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E.用人单位提供的工作量不足

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第1题

根据《劳动法》第32条的规定，在试用期内的劳动者()通知用人单位解除动合同。

A.必须提前60天以书面形式

B.必须提前30天以电话形式

C.可以随时

D.必须提前20天以电话形式

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第2题

什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条)

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第3题

下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形()。

A.经劳动合同当事人协商一致的(《劳动法》第24条)

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D.在试用期内的(《劳动法》第32条)

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第4题

根据《中华人民共和国劳动法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合理、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则（）

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第5题

根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号)规定，用人单位可以根据具体情况，招用未满十六周岁的未成年人。（）

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第6题

学习劳动法第25条、第26条、第32条、第54条、第56条、第68条。

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第7题

金融机构违反3号令的，由中国人民银行或者其地市中心支行以上分支机构按照（）的第31条和第32条规定予以处罚。

A.《中华人民共和国反洗钱法》

B.《中华人民共和国证券法》

C.《中华人民共和国金融法》

D.《中华人民共和国反恐怖主义法》

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第8题

《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国婚姻法＞若干问题的解释》第2条：婚姻法第3条、第32条、第46条规定的“有配偶者与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。该解释为（）。

A.字面解释

B.限制解释

C.扩充解释

D.体系解释

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第9题

《最高人民法院关于适用(中华人民共和国婚姻法)若干问题的解释》第2条：“婚姻法第3条、第32条、第46条规定的‘有配偶者与他人同居’的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。”该解释为：（）。

A.字面解释

B.限制解释

C.扩充解释

D.体系解释

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第10题

《最高人民法院关于适用-中华人民共和国婚姻法-若干问题的解释（一）》第2条：婚姻法第3条、第32条、第46条规定的“有配偶者与他人同居”是指有配偶者与婚外异性，不夫妻名义，持续、稳定地共同居住。该解释为（）

A.字面解释

B.限制解释

C.扩充解释

D.体系解释

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