对培训效果进行结果评估的缺点有（）。

案例分析：某酒店准备进行一次岗位培训，职业指导人员小王为此制定了一个培训计划，具体内容见下表。XX酒店服务人员的培训计划如果你已明白案例的内容，请回答下列问题。1.有专家对小王的培训计划的优点进行了评价，请判断下列哪一项不正确？（）（A）整个计划很全面，从总体到细节都涉及，是一份标准的培训计划（B）培训计划制定很实：目标实、内容实、结果实（C）培训计划最值得评价的是目标和内容严格对应，保障了培训的最终效果（D）培训目的明确、具体并紧密结合餐厅服务员的实际工作内容2.有专家对小王的培训计划的缺点进行了评价，请判断下列哪一项不正确？（）（A）培训方式太复杂，实际中无法执行（B）对质量的要求不现实，无法实现（C）对培训的方式没有更加详细的安排，显得不很严谨（D）总体上，培训计划缺乏可操作性3.有专家对小王的培训计划中最大的问题进行了总结，请判断下列哪一项正确？（）（A）对培训结果的评估没有可行性方案（B）培训计划细节设计得不好（C）培训计划缺少实际论证（D）培训计划目标过于简单，不能达到岗位资格要求