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案例分析:某酒店准备进行一次岗位培训,职业指导人员小王为此制定了一个培训计划,具体内容见下表。案例分析:某酒店准备进行一次岗位培训,职业指导人员小王为此制定了一个培训计划,具体内容见下表。XX酒XX酒店服务人员的培训计划如果你已明白案例的内容,请回答下列问题。1.有专家对小王的培训计划的优点进行了评价,请判断下列哪一项不正确?()(A)整个计划很全面,从总体到细节都涉及,是一份标准的培训计划(B)培训计划制定很实:目标实、内容实、结果实(C)培训计划最值得评价的是目标和内容严格对应,保障了培训的最终效果(D)培训目的明确、具体并紧密结合餐厅服务员的实际工作内容2.有专家对小王的培训计划的缺点进行了评价,请判断下列哪一项不正确?()(A)培训方式太复杂,实际中无法执行(B)对质量的要求不现实,无法实现(C)对培训的方式没有更加详细的安排,显得不很严谨(D)总体上,培训计划缺乏可操作性3.有专家对小王的培训计划中最大的问题进行了总结,请判断下列哪一项正确?()(A)对培训结果的评估没有可行性方案(B)培训计划细节设计得不好(C)培训计划缺少实际论证(D)培训计划目标过于简单,不能达到岗位资格要求

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更多“案例分析:某酒店准备进行一次岗位培训,职业指导人员小王为此制定了一个培训计划,具体内容见下表。XX酒店服务人员的培训计划如果你已明白案例的内容,请回答下列问题。1.有专家对小王的培训计划的优点进行了评…”相关的问题

第1题

职业指导对劳动者可以有不同方面的影响。下列关于职业指导功能的说法,正确的是()。

A.职业指导人员告诉大学生小王,如果你想去外企就业,就应该提前学好英语,这体现了职业指导在职业准备中具有“导向”的功能

B.职业指导人员对求职者小姜开展了测评,进行了咨询,推断小姜适合从事与人打交道的工作,如市场营销工作,这体现了职业指导在选择职业过程中具有“定向”的功能

C.进城务工人员小王想尽快找个岗位就业,职业指导人员根据需求,向其提供了几条就业信息,这体现了职业指导在求职过程中具有信息提供的功能

D.大学毕业生小陈参加面试时很紧张,发挥不了水平,职业指导人员认为他存在“面试障碍”,对其进行了情境性培训,帮助其克服心理障碍,这体现了职业指导具有促进其职业生涯发展的功能

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第2题

定期对医务人员进行岗位培训,做到()一次。遇疫情特殊时期须及时培训。新入职人员必须做好()培训,考核不合格,()上岗。

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第3题

机场管理机构应当组织航空安保管理人员和新招录航空安保人员进行 () ,并定期进行岗位培训。A.空防

机场管理机构应当组织航空安保管理人员和新招录航空安保人员进行 () ,并定期进行岗位培训。

A.空防培训

B.消防培训

C.岗前培训

D.飞行知识培训

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第4题

某地区通过“大群体授课式法规政策指导”+“小群体互动式成功求职策略培训”+“个体多位模式的分类指导”的工作模式,为失业人员开展职业指导。其工作模式属于()。

A.系统结构化职业指导

B.辐射性职业指导

C.递进式职业指导

D.多元化职业指导

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第5题

万千百货系统员工安全培训频次:()。

A.新员工入司安防培训

B.每遇到相关重大安全事故进行案例分析培训

C.一年一次安全培训

D.每个季度对人员进行相关知识培训及消防实地演习

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第6题

导游人员的培训种类主要有()。A.资格培训B.岗位培训C.年审培训D.院校培训

导游人员的培训种类主要有()。

A.资格培训

B.岗位培训

C.年审培训

D.院校培训

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第7题

小王是在某城镇事业单位工作的农民合同制工人,单位为小王缴纳了失业保险费。2年后小王与单位合同期满未续订。根据《失业保险条例》,小王可领取()。

A.失业保险金

B.医疗补偿金

C.失业培训补贴

D.一次性生活补助

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第8题

小王是在某城镇事业单位工作的农民合同制工人,单位为小王缴纳了失业保险费。两年后小王与单位合同期满未续订。根据《失业保险条例》,小王可领取()。

A.失业保险金

B.医疗补偿金

C.失业培训补贴

D.一次性生活补助

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第9题

医疗机构制剂室对人员的培训应

A.每年至少考核一次

B.有考核记录

C.制定年度人员培训计划

D.对各类人员进行"药品管理法"培训

E.对各类人员进行技术培训

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第10题

案例分析:能够为下级职业指导人员进行“信息整理和分析”的培训是高级职业指导师必须要掌握的技能。以下是高级职业指导师陈老师为本单位培训班准备的提纲(培训对象以职业指导师为主、包括少部分助理职业指导师和职业指导员):一、指导审核供求信息劳动力市场职业供求季度数据的审核,一般采用实地收集审核与系统审核两种方式。比如,对于前台数据的审核适合采用系统审核;而对于手工采集和调查获得的数据,适合采周实地审核的方式。二、讲解信息汇总方法根据分析要求将经过审核的资料进行分类整理,使信息更加条理化和系统化,为进一步深入分析提供条件。三、讲解职业供求信息的分析方法季度数据的根本价值在分析和利用,为当前的就业服务和决策提供依据。四、指导撰写分析报告通过对本地数据的基本分析形成分析报告,以多种形式进行发布并上报部里,也是劳动力市场职业供求信息分析制度的重要组成部分。五、……如果你已明白案例的内容,请回答下列问题。1.就呈现部分而言,陈老师的培训提纲存在什么问题?()(A)实地收集审核与系统审核解释的有误(B)归纳的信息汇总方法不对(C)季度数据的作用阐释的较片面(D)审核信息举的例子不妥2.实际培训过程中,部分助理职业指导师对撰写分析报告感到为难,你怎么看待这个问题?()(A)这是对职业指导人员的基本要求,应尽可能掌握(B)这是对高级职业指导师的要求,助理可以不用掌握(C)这是职业指导师和高级职业指导师要掌握的内容,助师只要掌握整理数据,数据审核,数据汇总就可以了(D)这是职业指导师和高级职业指导师要掌握的内容,助师只要掌握整理数据,数据审核,数据汇总、数据分析就可以了3.针对职业指导员,重点要讲解什么内容?()(A)数据整理(B)数据采集(C)数据汇总(D)数据审核
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第11题

某饭店准备以“预算编制”为主题对各部门经理进行培训,以下培训方法可以采用的是()。

A.角色扮演法

B. 四步指导性培训法

C. 案例研究法

D. 会议方法

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