T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）

A.能力界定

B.能力定义

C.能力定价

D.员工能力评价

A.能力界定

B.能力定义

C.能力定价

D.员工能力评价

市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。

A 年中 低于

B年初 略高于

C年底 高于

D年中 高于

A.薪酬领袖政策

B.混合政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

A.薪酬领袖政策

B.混合政策

C.拖后政策

D.市场追随政策

A.市场追随政策

B.权变型政策

C.薪酬领袖政策

D.市场滞后型政策

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

A.薪酬领袖策略

B.市场追随政策

C.混合政策

D.拖后政策