简述校园招募应注意的问题。

第1题

简述采用校园上门招聘方式时应注意的问题。

第2题

简述去校园上门招聘时应注意的问题。（考点：教材第65页)

简述去校园上门招聘时应注意的问题。(考点：教材第65页)

第3题

校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。（1）校园招聘应注意的问题（2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系

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第4题

校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。（1）校园招聘应注意的问题（2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系

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第5题

校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。（1）校园招聘应注意的问题（2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系

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第6题

校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。（1）校园招聘应注意的问题（2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系

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第7题

简述企业在招募选拔大学毕业生时应注意的事项。

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第8题

招聘信息发布是应注意下列哪些问题。（)

A.信息发布的渠道

B.信息发布的范围

C.信息发布的时间

D.招募对象的层次性

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第9题

A公司是一家大型美资金融机构，每年会举办大型的校园招聘活动

，从优秀大学生中招募管培生派往各地各部门进行为期2年的培训。今年美国总部决定加快在中国地区的网点布局，除了在社会上招聘有经验的工作人员，将加大应届毕业生管培生的招募，以满足公司业务扩张需求。因为公司人力资源部与各高校建立了长期合作关系，因此校园招聘效果比较理想。从收到的简历中，筛选出50多学生进入下一轮考察。

王小姐是人力资源部招聘经理，将负责组织对这50多名入选毕业生开展第二轮面试。

问题：

1.请描述应为组织这次面试活动应做哪些准备？

2.影响面试的因素有哪些？

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