简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)笔试应包括哪些基本步骤？

(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式？

员工素质测评指标的标准形式，不包含()

A 数量式

B 表格式

C 定义式

D 综合式

A.评语短句式

B.客观语句式

C.方向指示式

D.专家提问式

E.设问提示式

A.类别量化

B.顺序量化

C.实质量化

D.等距量化

E.模糊量化

A.实际上是近似的等值技术

B.常常是一种主观量化形式

C.不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进行互相比较和数值综合

D.主要解决不同类别的对象如何综合的问题

A．量词式标度

B．数量式标度

C．定义式标度

D．等级式标度

员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的