综合题：某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了

品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，问答以下问题： （）

A.250

B.50

C.300

D.350

A.7.14%

B.14.29%

C.17.36%

D.22.45%

A.本年度电子银行收入与本年度中间业务收入的比

B.本年度电子银行收入与本年度电子渠道总收入的比

C.本年度电子银行收入与本年度全行业务收入的比

D.本年度网上银行收入与本年度电子银行收入的比

张某的兼职行为需要得到A公司股东会的同意。 ()

A．正确

B．错误

A.授意会计人员造假

B.指使会计人员造假

C.强令会计人员造假

D.纵容会计人员造假

A.授意会计人员造假

B.指使会计人员造假

C.强令会计人员造假

D.纵容会计人员造假

00万元，企业本年度全部流动资金周转天数为（）天。

A.0.6

B.1.7

C.146

D.219

经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。

在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。

请根据本案例，问答以下问题：

(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评应当做好哪些准备工作？(10分)

(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素？(10分)

A.借：产品销售收入100，000

B.借：产品销售收入80，000贷：产品销售成本100，000贷：产品销售成本80，000

C.借：产品销售成本100，000

D.借：产品销售成本80，000贷：存货100，000贷：存货80，000

公司本年度发生变动成本20000元，边际贡献率为60%，销售利润率为20%。

要求：