员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：()。

标准福利计划是指()。

A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目

D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织

A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合

B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

A．混合匹配福利计划

B．附加福利计划

C．标准福利计划

D．核心福利计划

A.员工福利

B.浮动奖金

C.自主福利

D.加薪福利

企业的福利管理中，企业需要()。

A 开展福利调查

B决定为谁提供福利

C福利的申请与沟通

D核查企业财务状况

A.企业自主福利

B.国家法定福利

C.企业弹性福利

D.非经济性福利

A.附件福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划