认为一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然。这种理论是()。

A.麦格雷戈的X理论

B.麦格雷戈的Y理论

C.麦格雷戈的Y理论

D.马斯洛的Y理论

A.麦格雷戈的X理论

B.麦格雷戈的Y理论

C.麦格雷戈的超Y理论

D.马斯洛的Y理论

A.一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然。

B.控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法。人们愿意实行自我管理和自我控制完成应当完成的目标任务。

C.在适当条件下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。

D.在解决组织的困难问题时，大多数人都能发挥较高想象力、聪明才智和创造性。

A.一般人都是勤奋的，只要环境条件有利，工作就会像娱乐、休息一样自然

B.人们是能够自我管理、自我控制的

C.大多数人缺乏理智，不能克制自己，容易受人影响

D.大多数人为将选择那些经济上获利最大的事去做

E.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就

A.人能相互信任。因为生存环境相同，价值目标一致，使组织成员之间可以产生相互信任感

B.人与人之间具有亲密性。在相互信任、相互支持的基础上形成人与人之间的亲密关系，使人愿意为他人和团体服务，甚至作出某种牺牲

C.一般人都是勤奋的，厌恶工作并不是人的普遍本性，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样，自然而愉快

D.人与人之间具有微妙性。人们既有共同的利益与目标，也有各自的欲望与需求，每个人都是多种矛盾的统一体。因此，人与人之间既可以相互沟通，又可能因各种矛盾使人际关系陷入僵局

A.一般人都是勤奋的，如果环境有利，工作如同游戏或休息一样自然。

B.控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务时能够自我指导和自我控制。

C.在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。

D.在人群中广泛存在着高度的想象力以及谋求解决组织中问题的创造性。

E.在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。

A.一般人都是勤奋的，如果条件对人有利的话，人们对工作就会感到像娱乐和休息一样轻松自然

B.对工人实行控制和惩罚并不是实现组织目标的惟一方法

C.在通常情况下，一般人不仅乐于接受工作任务，而且会主动地寻求责任

D.人群中蕴藏着丰富的聪明才智，存在着丰富的想象力和创造性，只是在目前条件下，人的才智只利用了一部分，还有相当大的潜能没有发挥出来

A.一般人都是勤奋的，如果条件对人有利的话，人们对工作就会感到像娱乐和休息一样轻松自然

B.对工人实行控制和惩罚并不是实现组织目标的惟一方法

C.在通常情况下，一般人不仅乐于接受工作任务，而且会主动地寻求责任

D.人群中蕴藏着丰富的聪明才智，存在着丰富的想象力和创造性，只是在目前条件下，人的才智只利用了一部分，还有相当大的潜能没有发挥出来

A.一般人都是勤奋的

B.多数人都是十分懒惰的

C.人性的特征是因人而异的

D.多数人的个人目标与组织目标是一致的

A.多数人工作都是为了金钱与地位

B.不愿负任何责任

C.多数人个人目标与组织目标相矛盾

D.多数人没有雄心大志

E.一般人都是勤奋的