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简述培训效果评估的信度与效度 。

简述培训效果评估的信度与效度 。

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第1题

简述培训效果评估的信度与效度。
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第2题

培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。（)

培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。()

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第3题

简述效度与信度的关系。

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第4题

招聘效果评估包括以下哪三个方面（)

A.招聘成本效益评估

B.录用人员数量质量评估

C.人力资源战略评估

D.信度与效度评估

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第5题

问卷调查的信度与效度即效果主要受到三类因素的制约，包括人的特征、情境的因素、当时的天气。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

定性研究方法常用于A.推断事物的总体特征B.研究事物的结果C.快速评估D.检验问卷的信度与效度E.样

定性研究方法常用于

A.推断事物的总体特征

B.研究事物的结果

C.快速评估

D.检验问卷的信度与效度

E.样本量较大时

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第7题

()是指通过客观地了解信息产生的来龙去脉，能明了信息的本来意图，洞观信息的本质性意义，并探讨其效度与信度，探讨制作意图、制作技术、心理效果。

A.认知与选择能力

B.生产与创造能力

C.批判能力

D.质疑与评估能力

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第8题

效果评估首先要明确根据什么来判断培训与开发项目是否有效，即确立评估标准。判断评估标准的好坏，主要看以下几个方面（)。

A.标准相关度

B.标准的信度

C.标准的可行性

D.标准的实用性

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第9题

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对()作出评估
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（)作出评估

A.招聘信度

B.招聘效度

C.录用人员数量

D.录用人员质量

E.成本效益

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第10题

定性研究方法常用于

A.推断事物的总体特征

B.研究事物的结果

C.快速评估

D.检验问卷的信度与效度

E.样本量较大时

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