制定员工培训规划的要求及内容有哪些

今后企业发展有技术人员的储备，企业董事会多次开会，要求人力资源部的主要负责人亲自挂帅，指导制定一份可行的培训规划。

请问，设计制定培训规划的基本步骤有哪些？（35分）P219～220

A.根据公司发展战略，制定公司数字化建设方案

B.根据公司数字化建设现状及发展计划，制定培训计划

C.负责数字化场景及产品规划，协调推动项目实施

D.组织公司信息化年度投资计划的编制、汇总、审核

A 发放薪酬

B 发布招聘通知

C 管理人事档案

D 制定培训经费预算

E 规划员工职业生涯

企业员工培训规划制定的要求有 ()

A 、 系统性

B 、 标准化

C 、 准确性

D 、 有效性

E 、 全面性

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

E.高效性

A.对规划设计提供建议

B.对设施设备及建筑材料选用提供意见

C.根据物管需要，对建筑设计、施工提供意见并进行现场监督

D.提出其他管理建议

E.设计物业管理模式，制定员工培训计划

F.参与竣工验收，提出相应意见

G.对经营性物业进行策划，制定租赁策略、宣传方案

H.移交接管，对业主入住、装修实施管理服务

A.培训开发需求的分析与确定

B.培训成果的转化及培训评价和反馈

C.培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置

D.培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施

E.培训开发规划的制定

授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。

请您结合本案例，回答以下问题：

（1）一项培训规划主要包括哪些内容？（6分）

（2）如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？（14分）

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定