当前位置：首页 > 远程教育 > 国家开放大学

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目

[主观题]

复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。（)

复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。()

查看参考答案

更多“复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。（)”相关的问题

第1题

整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门

不再履行此项管理职能。()

点击查看答案

第2题

整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第3题

公共部门人力资源管理服务外包模式有（)。

A.全部职能外包

B.部分职能外包

C.整体职能外包

D.复合职能外包

点击查看答案

第4题

未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。

A.整体职能外包

B.管理职能外包

C.部分职能外包

D.复合职能外包

点击查看答案

第5题

企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。（)

点击查看答案

第6题

当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取（）的举措。

A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来

B.将人力资源部的核心职能外包出去

C.人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手

D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

点击查看答案

第7题

当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取()的举措。

A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来

B.将人力资源部的核心职能外包出去

C.人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手

D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

点击查看答案

第8题

企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？

点击查看答案

第9题

在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（)

A、远程管理;

B、外包;

C、租赁;

D、临时工作

点击查看答案

第10题

提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中，正确的是()。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率，提高人力资源管理服务质量

A.①、 ②

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ③、 ④

点击查看答案

第11题

有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是()。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

A.①②

B.③④

C.②③

D.②④

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次