组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。（)

A.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

B.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

C.为组织培养后备人才，特别是高级技术人才

D.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C．可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

D．满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

E．能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

C.为组织培养后备人才

D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（）。

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C．为组织培养后备人才

D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

A.组织职业生涯开发

B.个人职业生涯开发

C.个人职业生涯行动

D.组织职业生涯行动

下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是()。

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C．为组织培养后备人才

D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

要在组织中成功地实施职业生涯管理，员工和各级管理者的支持是关键。()

()是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。

A利益结合原则

B时间性原则

C公平性原则

D共同性原则

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发