职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。

A.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

B.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

C.为组织培养后备人才，特别是高级技术人才

D.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C.可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

E.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（）。

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C．为组织培养后备人才

D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是()。

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C．为组织培养后备人才

D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

A.使组织中的成员都有成长和发展的机会

B.增加组织的吸引力以留住人才

C.确保组织获得需要的人才

D.减低员工的不平衡感和挫折感

A.更好的认识自己

B.有利于组织培养人才

C.增加自身竞争力

D.满足自身更高层次要求

A.教育程度对职业生涯和人生发展的影响

B.职场对学历与知识水平的要求越来越高

C.受教育程度从多方面影响收入水平

D.教育成本的不断升高

A.教育程度对职业生涯和人生发展的影响

B.职场对学历与知识水平的要求越来越高

C.受教育程度会直接影响收入水平

D.中国家庭对子女教育的重视

E.教育成本的不断升高

A.员工能更好的认识自己

B.为组织培养后备人才

C.员工可在组织中学到各种有用的知识

D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺

E.满足员工高层次的需求

日本文化对管理的影响主要表现在强调经营理念的重要性。()