（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

A:人力规划

B:人员规划

C:市场劳动力

D:资源劳动力

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划&ensp

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

A.采用人员流动方式、以补充空缺的职位

B.工作外包

C.临时解聘

D.扩大工作量

A.企业的业务量或产量

B. 预期的人员流动率

C. 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响

D. 生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响

E. 企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束。

使用的基本工具是一个人员变动矩阵，该矩阵描述的是企业中员工流入、流出和内部流动的整体状况。

A．德尔菲法

B．管理人员接续计划

C．时间序列分析法

D．马尔可夫模型

A.商业银行应加强合规文化建设，并将合规文化建设者融入企业文化建设全过程

B.董事会和高级管理层应确定合规的基调，确定全员主动合规、合规创造价值等合规理念

C.整体经营活动的合规是由其众多的从业人员合规构成

D.个别银行业从业人员违反规定政策的行为可能不会为银行带来合规风险

A.商业银行应加强合规文化建设，并将合规文化建设者融入企业文化建设全过程

B.董事会和高级管理层应确定合规的基调，确定全员主动合规、合规创造价值等合规理念

C.整体经营活动的合规是由其众多的从业人员合规构成

D.个别银行业从业人员违反规定政策的行为可能不会为银行带来合规风险

A．流动配置分析

B．结构配置分析

C．质量配置分析

D．合理状况分析

E．人员使用效果分析