甲酒店拟招聘乙为大堂经理。根据我国劳动法的规定，下列说法错误的是()。

甲酒店拟招聘乙为大堂经理。根据我国劳动法的规定下列说法错误的是

A.乙应当如实说明甲有权了解的与劳动合同直接有关的基本情况

B.甲应当如实告知乙工作内容、工作条件、劳动报酬等情况

C.甲与乙的劳动关系自签订书面劳动合同之日起确立

D.甲不得以各种名义收取乙的押金

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人

B.某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

A.甲公司在乙人职三个月后，与乙签订书面劳动合同

B.甲公司与乙签订期限为两年的劳动合间，约定两个月试用期

C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十

D.在试用期内，甲公司将乙解落,未向乙说明理由

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人

B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人

B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

A.甲所在单位有义务对甲予以劝解、调解

B.公安机关了解到甲对乙有虐待行为后，应当对甲进行行政处罚

C.民警在碰到甲殴打乙时，应当予以制止

D.甲与乙离婚时，乙有权获得赔偿

A.甲起诉丽都酒店，乙是第三人

B.甲起诉乙，丽都酒店是第三人

C.甲起诉，只能以乙或丽都酒店为单一被告

D.甲起诉丽都酒店，乙是共同被告

A.乙公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定

B.乙公司与甲的约定符合法律规定

C.乙公司可以与甲作出竞业限制的规定

D.乙公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定

A.甲应当买下电视机

B.甲有权拒收电视机，索回预付给乙的钱

C.甲与乙共同拥有该电视机的所有权

D.甲与乙应当分摊购买电视机的费用

A.甲有权要求乙公司支付相当月4个月工资的经济赔偿金

B.甲有权要求乙公司支付2年的双倍工资

C.甲有权要求乙公司支付11个月的双倍工资

D.甲有权要求乙公司支付相当月2个月工资的经济补偿金

A．甲起诉丽都酒店，乙是第三人

B．甲起诉乙，丽都酒店是第三人

C．甲起诉，只能以乙或丽都酒店为单一被告

D．甲起诉丽都酒店，乙是共同被告