下列情形签订的劳动合同，无效的有（)

A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

B.某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳

C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人

B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B．以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C．劳动合同签订后，用人单位发生合并的

D．劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限

D.违反法律、行政法规强制性规定的

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人

B.某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

A.订立劳动合同的程序不合法

B.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同

C.劳动者未达到法定就业年龄

D.劳动合同的内容不合法

下列哪种不属于劳动合同无效的情形()。

A以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B因重大误解而签订的劳动合同

C用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的

D违反法律行政法规强制性规定的

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.用人单位遵守法律法规规定，与劳动者签订劳动合同的

A.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的

B.双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

A.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同

B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.未成年人签订的劳动合同

D.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定