下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。

A.该理论代表人物是贝克尔

B.该理论包括人力资本的均衡模型

C.该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论

D.该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则

E.人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

A.威廉？配第

B.西奥多？舒尔茨

C.周其仁

D.贝克尔

A.人力资本理论不是工资的决定理论

B.边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力

C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

D.工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据

E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

A.人口质量重于人口数量

B.教育投资是人力资本投资的核心

C.人力资本投资作用小于物力资本投资作用

D.教育投资的收益率高于物力投资的收益率

下列关于货币均衡的理解，正确的有（）。

A．货币均衡是实现社会总供求平衡的前提条件

B．货币均衡就是货币供应量与货币需求量完全相等

C．货币均衡表现为市场繁荣，物价稳定

D．货币均衡表现为物价稳中平稳上升

E．货币均衡就是货币供应量与货币需求量基本适应

A.负载均衡

B.kafka支持war等多种压缩方式

C.kafka使用文件存储消息（appendonlylog）

D.Topic模型

A.由美国学者舒尔茨提出的

B.认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题

C.目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致

D.不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益

E.认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

A、人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

B、在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

C、利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

D、内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

A.运用均衡分析方法

B.具体验证的是美国对外贸易商品结构

C.验证的是H―O模型

D.里昂惕夫的验证结果与H―O模型相悖

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性

D.人力资本具有收益性

E.人力资本具有个体差异性