作为部门经理，你接到下属的申请，他申请去国外参加一个与工作相关的培训，希望费用从公司的培训基金中出。你也认为该培训的内容会对下属的工作有很大帮助，但费用很贵，你会怎么处理？（)

A.同意他去，跟他讨论培训的价值，并说明公司只能负担一部分费用

B.这种培训费用过高，建议他参加国内类似的培训

C.建议他购买此次培训的相关资料，公司可以全额报销

D.公司未做国外培训的预算，建议他下次提前申请

A.A.他申请去北京进修

B.B.你去请他比较好

C.C.他取下了挂在墙上的地图

D.D.他害怕老师批评他

A.肯定他在这方面的能力，鼓励他，告诉他你相信他一个人去没有问题

B.请他现在部门内讲解一次，然后肯定他在讲解方面的优点，树立自信

C.自己陪他去，由他讲解，回来后一起总结问题，帮助他改进

D.陪他去，你来讲解，给他做示范，让他认真学习，下次可以自己去

作为企业的管理层，你的上司在你的暗示下公开表扬了你的下属，该做法

A凝聚了你的下属成员

B让上司觉得你知人善任

C为以后自己的升迁带来不利

第二节 书面表达

假定你是李明，你的英国朋友Dave与你在同一个城市土作。你去邀请他和你一起参观一个中国画展。他不在，请你根据以下要点给他写个留言条。

要点：

1．介绍画展

？中国画

？历代名画展

？展期：本月8日—18日

？地点：艺术博物馆

2．约定会面的地点和时间

注意：词数80～100.

？ 据说，管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么？

电话说他生病不能来上班了，原来安排好上午由他接待上级一个检查团，现在接待不了了。这时，你又接到一个电话，说一个企业的产品在出口时被海关查封了。请问：你将如何安排并处理这些工怍？需要说明的是，你不一定都亲自去干。