更多“从人力资源规划的外延来看,人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()”相关的问题
第1题
从规划范围来看,人力资源规划可以分为()。
A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.任务或具体工作的人力资源规划
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第2题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可分为()。
A.人力资源培训规划
B.人力资源调配规划
C.人力资源补充规划
D.人力资源薪酬规划
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第3题
从公共部门人力资源规划的层次来看,公共部门人力资源规划可以分为()。
A.宏观人力资源规划
B.微观人力资源规划
C.长期战略规划
D.中期战术策略规划
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第4题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
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第5题
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。()
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第6题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()
A.宏观人力资源规划和微观人力资源规划
B.人力资源培训规划、调配规划和补充规划
C.长期规划、中期规划和短期规划
D.战略规划、战术策略规划和作业规划
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第7题
从人力资源规划所涉及的范围来看,其内容可以分为
A.长期规划
B.战略层次的总体规划
C.战术层次的具体规划
D.短期规划
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第8题
从规划时间来看,长期人力资源规划的期限一般为()
A.6个月以下
B.6个月到1年
C.1年到3年
D.3年以上
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第9题
从宏观上来看,人力资源规划的发展大致经历了四个阶段,即萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段、全面战略化阶段。()
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第10题
从组织层面来看,绩效反馈面谈的目的不包括()。
A.降低员工的流动率
B.找出员工的长处及短处
C.为人力资源规划提供参考
D.立即提高员工专业能力
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