培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

A.满足培训需求多样化、层次化的要求

B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境

C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题

D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要

E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用(2016人力资源一级管理师真题)

A.组织分析

B.竞争对手分析

C.工作分析

D.个人分析

A.不同领域

B.不同层次

C.不同对象

D.不同阶段

A.社会层次分析

B.组织层次分析

C.人员层次分析

D.工作层次分析

A、有机整合理论

B、自我决定理论

C、需求层次理论

D、认知评价理论