（)是企业为了终止与职工的雇佣关系付出的代价。

A.与用人单位解除劳动关系

B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

C.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

D.终身雇佣。

A.管理关系

B.雇佣关系

C.国家与职工间的行政关系

D.没有关系

工资专项集体合同规定的工资、福利待遇适用于所有与本企业建立()的职工

A 雇佣关系

B 劳务关系

C 劳动关系

D 用工关系

A.在企业的医务室、幼儿园、托儿所、职工浴室、理发室中工作的职员

B.企业已出售住房的管理服务人员

C.本企业的已领取失业救济金的下岗职工

D.本企业聘用临时工

为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（）是一种比较好的做法。

A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同

B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

C．强化劳动法的执法力度

D．加强对企业和员工的道德教育

为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，()是一种比较好的做法。

A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同

B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

C．强化劳动法的执法力度

D．加强对企业和员工的道德教育

在企业中职工与领导的关系应始终保持一种()

A.和谐、融洽、默契的关系

B.严肃、敬畏、疏远的关系

C.防范、对立、疏远的关系

D.雇佣、主仆、合同的关系

为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，()是一种比较好的方法。

A．要求企业和员

B．签订非常详细的雇佣合同

C．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

D．强化劳动法的执法力度

E．加强对企业和员工的道德教育

企业为了自身的发展，需要雇佣一些兼职工以及工作时间灵活有弹性的员工。()