为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（)是一种比较好的做法。A．要求企业和员工签订非常详细

为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（）是一种比较好的做法。

A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同

B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

C．强化劳动法的执法力度

D．加强对企业和员工的道德教育

为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，()是一种比较好的方法。

A．要求企业和员

B．签订非常详细的雇佣合同

C．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

D．强化劳动法的执法力度

E．加强对企业和员工的道德教育

A.人力资本投资

B.雇佣合同的完整性和明确性

C.对员工个人的激励

D.对员工群体的激励

E.法律上的强制性

A.人力资本投资

B.雇佣合同的完整性和明确性

C.对员工个人的激励

D.对员工群体的激励

E.法律上的强制性

一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须解决（）问题。

A．信息不对称问题

B．法律有效性问题

C．对员工个人的激励问题

D．对员工群体激励的问题

A．人力资本投资

B．雇佣合同的完整性和明确性

C．对员工个人的激励

D．对员工群体的激励

E．法律上的强制性

A.法律有效性

B.信息不对称

C.对员工个人的激励

D.对员工群体激励

E.非正式的契约

A.具有强制性

B.行政责任、民事责任并存

C.为处理好物业服务企业和业主之间的关系

D.为了处理好行政处罚和承担民事责任之间的关系

E.体现了业主自我管理，自我监督的原则

《物业管理条例》中，法律责任的特点包括()。

A．具有强制性

B.行政责任、民事责任并存

C．为处理好物业服务企业和业主之间的关系

D．为了处理好行政处罚和承担民事责任之间的关系

E．体现了业主自我管理，自我监督的原则