下列关于人事测评的说法，不正确的是()。

A.素质测评必须以某一行为事实为依据

B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

C.素质测评实质上就是素质测量

D.素质测评与绩效考评是等同的

E.素质测评可以为人事配置提供科学依据

下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（）。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能

A.撰写述职报告能够锻炼思维技巧

B.培养管理人员的沟通技巧

C.可以互相分享经验

D.可以对被测评者的行为进行量化

A.有助于人员选聘、任用和调配

B.可以针对岗位要求，为员工量身定做培训计划

C.可以帮助员工进行自我了解、自我设计与自我开发

D.可以帮助企业进行人力资源规划

A.内部控制可能因执行人员滥用职权而失效

B.内部控制测评不能代替实质性测试

C.内部控制可能因经营环境、业务性质的改变而削弱或失效

D.设计和运行的内部控制在审计风险模型中，控制风险为零

A.目的是惩办违法违纪的机关及其领导人员。

B.申诉的对象是同级政府人事部门或原处理机关上级机关及有管辖权的行政监察机关

C.主体是对涉及本人的具体人事处理不服的公务员

D.申诉的客体是机关的人事处理决定

A.总公司又称本公司，是管辖该公司全部组织的具有企业法人资格的总机构

B.分公司是指业务、资金、人事等各方面受总公司管辖和控制而不具有法人资格的分支机构

C.分公司不具有法人资格，可以在总公司的授权范围内进行经营活动，由总公司承担法律后果

D.分公司虽不具有法人资格，但有自己的公司名称和公司章程

A.如果测评是为了找到员工认知及能力的欠缺点以确定上岗培训的内容，那么测评就具备发展的功能

B.如果测评的目的是从中挑选1名具备领导能力的人担任小组长，那么测评就具备选拔的功能

C.如果测评的目的是将10人分配到10个不同的岗位上，那么测评就具备安置的功能

D.如果测评的目的是通过测评分析员工的潜力，根据企业特点寻找其最适合的发展目标，那么测评就具备预测和发展的功能

A.心理测试

B. 评价方法

C. 测评对象

D. 绩效考核

A.网络化人事管理系统是指人员的工资考核系统、调动辞退、晋升奖惩、工资发放等都通过计算机网络进行

B.美国一些企业的工资发放外包给专业的公司进行，从而使得薪金支票发放效率大大提高

C.企业将部分人事外包给专业公司进行这一行为有害无利

D.微软的员工发工资、订股票期权等事宜也都是在网络上进行的