简述评价中心技术采用的各种具体方法。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验

E.面谈评价

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验

E.面谈评价

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验

E.面试评价

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

A、工作样本技术

B、测试

C、评价中心技术

D、求职者背景调查

一般说来，专业知识考试往往采用（）的方式。

A．笔试

B．面试

C．评价中心技术

D．行为模拟测试

B培训

C评价中心技术

D失业保险

E劳动合同

F是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

G使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

H就是员工与组织确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证

I是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开的的重要工作。

J是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

1、AAF()

BAG()

CAH()

DAI()

EAJ()

2、ABF()

BBG()

CBH()

DBI()

EBJ()

3、ACF()

BCG()

CCH()

DCI()

ECJ()

4、ADF()

BDG()

CDH()

DDI()

EDJ()

5、AEF()

BEG()

CEH()

DEI()

EAJ()