下列选项中，不属于人力资源规划意义的是（)。A．有助于组织人员的稳定B．有助于组织发展战略的制定C．

下列选项中，不属于人力资源规划意义的是()。

A．有助于组织人员的稳定

B．有助于组织发展战略的制定

C．有助于降低人力资本的开支

D．有助于调动组织人员的积极性

A.有助于组织人员的稳定

B.有助于组织发展战略的制定

C.有助于降低人力资本的开支

D.有助于调动组织人员的积极性

A.组织总体战略

B.人力资源总体规划

C.人员招聘计划

D.人员培训计划

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

A.资源现有状况

B.潜在的咨询项目所需人力资源清单

C.人力资源获取、利用、开发 和调整规划

D.高端人力资源分流状况

A.对企业人员总量的规划

B.组织信息的采集

C.组织结构图的绘制

D.组织机构的设置

下列不属于人力资源规划实施的意义的是（）。

A．有助于组织发展战略的制定

B．有助于组织人员稳定

C．有助降低人力资本的开支

D．有助于增强企业的竞争力

下列不属于人力资源规划实施的意义的是()。

A．有助于组织发展战略的制定

B．有助于组织人员稳定

C．有助于降低人力资本的开支

D．有助于增强企业的竞争力

A.有助于企业适应变化的环境

B.有助于及时填补职位空缺

C.有助于稳定生产

D.有助于确定人力资源管理的指导思想