题目
A.资源现有状况
B.潜在的咨询项目所需人力资源清单
C.人力资源获取、利用、开发 和调整规划
D.高端人力资源分流状况
第1题
A.资源未来状况,如高级、中级、初级技术人员等
B.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C.分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D.人力资源获取、利用、开发和调整规划
第2题
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是()。
A.人力资源需求与补充计划
B.员工调配和晋升计划
C.劳动力市场计划
D.劳动关系计划
第4题
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是
A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估
D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
第5题
下列事件中,不属于工程咨询经济风险的是()。
A.工程变更
B.分包单位违约
C.雇主拖欠支付
D.当地货币贬值
第6题
下列选项中,不属于人力资源规划意义的是()。
A.有助于组织人员的稳定
B.有助于组织发展战略的制定
C.有助于降低人力资本的开支
D.有助于调动组织人员的积极性
第7题
下列事件中,不属于工程咨询经济风险的是()。
A.工程变更 B.分包单位违约 c.雇主拖欠支付 D.当地货币贬值
第10题
下列选项中,不属于中国工程咨询业职业道德准则的是()。
A.按《工程咨询资格证书》规定的服务范围开展业务
B.把一切潜在的不利因素告知雇主
C.积极提出建议,促进工程咨询事业的健康发展
D.掌握经济、法律、技术、金融等多方面的知识
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