不同的工作评价方法在具体实施过程中的花费就需要花费的人力物力和财力是相同的。（)

A.通用方法

B.特定方法

C.定性方法

D.定量方法

A.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法需要花费更多的时间

B.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法设计比较麻烦

C.行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法综合运用的产物

D.行为锚定量表法适用于复杂的工作

二者在()中的层次不同。

在机电工程施工实施过程中，根据针对具体对象的不同，工程建设标准表现形式也不同，针对工程勘察、规划、设计、施工、验收等通用性要求时，通常采用（)。

A.标准

B.规程

C.规范

D.办法

A.注册会计师需要与被审计单位管理层事先沟通虚拟实施具有不可预见性的审计程序的要求，但不能告知其具体

B.注册会计师应当在签订审计业务约定书时期明确提出拟在审计过程中实施具有不可预见性的审计程序

C.注册会计师通过调整实施审计程序的时间，可以增加升级升序的不可预见性

D.注册会计师采取不同的抽样方法使当年抽取的测试样本与以前有所不同，可以增加审计程序的不可预见性

A.注册会计师需要与被审计单位管理层事先沟通需拟实施具有不可预见性的审计程序的要求，但不能告知其具体审计程序。

B.注册会计师应当在签订审计业务约定书时明确提出拟在审计过程中实施具有不可预见性的审计程序，但并不能告知其具体审计程序

C.注册会计师通过调整实施审计程序的时间，可以增加升级升序的不可预见性

D.注册会计师采用不同的抽样方法使当年抽取的测试样本与以前有所不同，可以增加审计程序的不可预见性

在选择适当的工作评价方法时，对于那些规模小、岗位数量少、管理者与员工以及员工相互之间对工作性质较为了解、不同岗位之间的价值对比较为容易的组织，可以采用的工作评价方法是（)。

A.评分法

B.要素比较法

C.简单排序法

D.职位分类法