行为法又分为()。

A.行为对照表法

B配对排序法

C.交替排序法

D行为锚定等级评价法

A.其他人

B.绩效目标

C.绩效标准

D.绩效尺度

A.行为锚定等级评价法

B.简单排序法

C.行为观察评价法

D.强制分布法

法的规范作用划分为指引、评价和预测，是根据()。

A．行为的不同主体

B．法律调整的范围不同

C．立法意图的不同

D．行为方式的不同

相对行为评价法对员工的评价是与客观标准比较的结果()。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.评语法

E.行为核查清单法

评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。

A．公文筐测验

B．角色扮演

C．心理测试法

D．行为模拟法

E．小组互动测验