在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。（)

A、职等

B、职级

C、职组

D、职位分类

A.收集信息→确定目标→选择职位→进行分析→核对信息→撰写说明书

B.收集信息→核对信息→确定目标→选择职位→进行分析→撰写说明书

C.确定目标→收集信息→核对信息→选择职位→进行分析→撰写说明书

D.确定目标→收集信息→选择职位→进行分析→核对信息→撰写说明书

A.适应技术性和半技术性的工作，但不适应于管理职位和专业职位工作

B.不仅可以撰写职务说明书，也可用于培训和绩效考核

C.问卷项目更行为化、具体化

D.便于操作

A.修改分析单

B.职位说明书

C.职位分析问卷

D.工作流程图

A.组织职位图

B.职位工作内容

C.职位工作关系

D.职位说明书

E.组织职位素质要求

A.任务

B.责任

C.工作要素

D.职位分类

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

A.有助于增强人力资源规划的准确性和有效性

B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排

C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才

D. 有助于评价职位在组织中的相对价值

B、划分业务关系

C、提出组织结构的基本框架

D、确定职责和权限

E、设计组织的运作方式

在"设计组织的运作方式"阶段的主要任务不包括A、联系方式的设计

B、管理规范的设计

C、各类运行制度的设计

D、工作程序的设计

E、岗位职责设计

在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为A、组织职位图

B、职位工作内容

C、职位工作关系

D、职位说明书

E、组织职位素质要求