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[主观题]

根据本课程,以下不属于人力资源管理基本数据集的是()。

A.岗位设置管理子集

B.入转调离管理子集

C.医保统筹金管理子集

D.组织机构管理子集

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更多“根据本课程,以下不属于人力资源管理基本数据集的是()。”相关的问题

第1题

根据本课程,()是整个ERP管理系统的核心内容。

A.决策支持系统

B.物资管理系统

C.财务管理系统

D.人力资源管理系统

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第2题

根据本课程,以下不属于医院人力资源管理信息系统的是()。

A.领报收入管理

B.运行编制管理

C.薪酬福利管理

D.人力成本管理

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第3题

人力资源管理产生的基础,西方学者根据社会实践和理论发展将其总结为九个方面的内容,本课程把九个方面进一步划分为三个部分

A.人事管理萌芽时期的基础

B.人事管理探索时期的基础

C.人力资源管理萌芽时期和探索时期的基础

D.人事管理发展实践的基础

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第4题

人力资源管理产生的基础,西方学者根据社会实践和理论发展将其总结为九个方面的内容,本课程把九个方面进一步划分为()三个部分。

A.人事管理萌芽时期的基础

B.人事管理探索时期的基础

C.人力资源管理萌芽时期和探索时期的基础

D.人事管理发展实践的基础

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第5题

本课程涵盖的内容,不包括()

A.战略管理

B.人力资源管理

C.营销管理

D.筹集资金管理

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第6题

1、同学们在学习人力资源管理这门课程的过程中,将掌握并应用公共部门人力资源管理中的招聘、录用、培训、薪酬管理、绩效评估等知识内容。本门课程为培养学生理论联系实践的能力,请完成人力资源管理相关调查作业,每位同学调查访问一位应届毕业生,了解该同学从准备应聘、到被甄选录用、岗前培训、签订合同及入职后的薪酬与绩效管理全过程,并形成总结报告,在本学期末以书面的形式上交,作为平时成绩的一项内容。
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第7题

根据美国项目管理知识体系的概括,项目管理涉及九大职能,以下不属于这九大领域的是:()。

A.范围管理、时间管理

B.质量管理、人力资源管理

C.采购管理、沟通管理

D.价值管理、系统管理

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第8题

本课程中提出目前医院人力资源管理存在哪些问题()

A.员工的价值观和生活方式趋于多元化,医院的管理理念和模式比较僵化

B.员工的价值观念与医院所倡导的价值观念对抗明显

C.医院普遍缺乏完整的人力资源管理体系,缺乏对员工的职业规划

D.医院缺少对人力资源管理方法和工具的广泛应用

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第9题

根据价值链分析法,下列不属于辅助活动的是()。

A.企业基础设施

B.外部后勤

C.采购

D.人力资源管理

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第10题

以下不属于人力资源管理模块是()

A.招聘

B.培训

C.员工关系

D.人力成本管理

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