人力资源规划的含义包括()。

A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱

B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡

C.企业所处的外部环境是不断变化的

D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程

E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

A.企业人力资源规划实现的保证

B.使人适其职，并发挥其最大才能

C.使企业各个部门人力资源的工作负荷比较均衡

D.可以改善人际关系

A.企业进行的人力资源规划是一种预测

B.人力资源规划的主要工作是预测供需关系

C.人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

A.人力资本

B.人力资源

C.企业员工

D.企业高管

A.战略性原则

B.系统性原则

C.服务性原则

D.人本性原则

A.人力资源既可以指人，也可以指能力

B.对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人

C.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

D.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源