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职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（)。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报

职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括()。

A 确定报酬要素

B选择典型职位

C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重

D报酬要素的等级划分和量化尺度

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更多“职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（)。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报”相关的问题

第1题

职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点（)

A.组织比较容易适应

B.比较复杂

C.操作成本较高

D.信度低

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第2题

当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是（)

A、配对比较法

B、交替排序法

C、要素记点法

D、要素比较法

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第3题

进行要素计点法过程中，管理人员运用其自身经验或共识来进行决策进而评价报酬要素在职位评价体系中的权重的方法是（)。

A.统计法

B.经验法

C.计算法

D.头脑风暴法

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第4题

几种主要的职位评价方法中,（)的客观性最差。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第5题

要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。（)
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第6题

职位评价方法中的定量评价有哪些？（）

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.因素计点法

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第7题

在职位评价的各种方法中,属于量化评价,幵采用职位不尺度比较的方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第8题

在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是

A.排序法

B.归类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第9题

四种职位评价方法中应用最广泛的是（）。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.职位排序法

D.职位分类法

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第10题

3、在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是

A.排序法

B.归类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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