下列关于人力资本描述正确的是()。

A.人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上

B.人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示

C.人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身

D.人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

A.参加社会保障会影响参保人的持久收入

B.参加社会保障可能会提高参保人的终生不变消费水平

C.参加社会保障可能会提高参保人的人力资本

D.参加社会保障可能会降低参保人的持久收入

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

A现代人力资本理论创始人

B《人力资

C认为人力资本的关键性在于教育

D《人力资本》作者

A.现代人力资本理论创始人

B.《人力资本投资》作者

C.认为人力资本的关键性在于教育

D.《人力资本》作者

A.为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失.健康损失

B.为补偿人力资本投资产生的负效用

C.为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用

D.为补偿某些季节性生产的不稳定收入

A.人力资本与教育、培训等有关

B.各国人力资本的差异主要是后天造成的

C.人力资本既包括数量指标，也包括质量指标

D.人力资本与投资无关

E.人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间

A.在利率保持不变的情况下，随着时间的推移，人力资本一定是逐渐下降的

B.持久收入就是与人力资本有相同现值的不变消费水平

C.人力资本决定了一个人的终生消费水平

D.参加社会保障体系会影响一个人的人力资本水平

E.人力资本就是一个人未来劳动收入的现值

A.它强调了消费在货币政策传导中的重要作用

B.它所指的财富包括人力资本、实物资本和金融资产

C.货币供给变动借助于对股价的影响从而影响消费者的财富变动

D.它所指的财富是指消费者的当期收入

A.教育提高了一国人力资本投资水平

B.教育提高了一国的自然资源总量

C.教育产生负外部性

D.教育提高了一国的投资水平