（)是绩效考核效果的重要因素。A．管理者对绩效管理的认识B．高层领导支持C．人力资源管理部门的尽职

A.在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见

D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

J.Martin认为企业信息系统成功与否的最重要因素是()。

A．最高管理者的参与

B．良好的数据库设计

C．开发费用保证

D．数据结构稳定

A.了解社区人群健康状况及其危险因素流行现状和变化情况，制订整体社区慢病工作计划

B.评估社区医生的工作状况，进行绩效考核等

C.评估服务对象，特别是高危人群和患者的管理效果

D.为卫生行政部门制定政策提供依据

A. 管理者行为

B.成文的道德准则

C.决议的重要程度

D.个人的自我强度

A.下属

B. 车间主任

C. 管理者

D. 办公室主任

A．绩效监控

B．绩效考核

C．绩效辅导

D．绩效改进

对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。

A．是管理者与员工双方沟通的过程

B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程

C．是绩效考核之后不可或缺的一步

D．每时每刻都在发生作用

A．护士绩效考核

B．护理管理者绩效考核

对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。

A．是管理者与员工双方沟通的过程

B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程

C．是绩效考核之后不可或缺的一步

D．每时每刻都在发生作用

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是()。

A．绩效监控

B．绩效考核

C．绩效辅导

D．绩效改进