在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有（)。

A.建立足够的紧迫感，以便克服惰性

B.规划及创造短期成果，组织人员全力以赴实施

C.充分沟通，取得信任

D.乘胜追击，推动更多的变革行动

E.推动新方法制度化，将改革精神融人企业文化

A、要素

B、任务

C、职责

D、职位

A.企业文化的调研

B.企业文化设计

C.企业文化的实施

D.企业文化变革

A.不确定性;

B.威胁自身利益;

C.不同的观点;

D.失落感;

A.理解文化变革的必然性

B.选拔与新企业文化适应的人

C.对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎

D.创造符合新价值观的管理体系

A.导入阶段

B.变革阶段

C.制度化阶段

D.评估总结阶段

A.技术观

B.政治观

C.文化观

D.艺术观

A.准备具体的计划和预算

B.确定愿景及实现愿景的策略

C.组织实施计划

D.监控变革，识别计划执行过程中的偏差，解决问题

A.企业高层管理者的更迭

B.解决企业文化本身存在的冲突

C.企业主动适应环境变化

D.亚文化和主文化的和谐