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[主观题]

关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”，说法不正确的是（)。

A、可以解除职员失业的后顾之忧，促使他们对工作采取一往无前的态度

B、有利于培养职工的集体主义精神

C、迫使企业不断改善管理水平，以解决随技术进步而导致的人力过剩的问题

D、适用于大型企业的所有员工

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更多“关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”，说法不正确的是（)。”相关的问题

第1题

“文化人”性假设中，日本企业在上世纪60.70年代主要采用三种制度：终身雇佣制、年功序列制和企业工会制。这些制度是日本企业的个性特点。
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第2题

“文化人”性假设中，日本企业在上世纪60.70年代主要采用三种制度：终身雇佣制、年功序列制和企业工会制。这些制度是日本企业的个性特点
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第3题

日本的企业中，其管理则是建立在：（)。

A.阶段性雇佣制的基础上

B.阶段性服务制的基础上

C.终身服务制的基础上

D.终身雇佣制的基础上

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第4题

在日本企业管理中，()可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。

A.轮岗制度

B.完善的培训制

C.终身雇佣制

D.实习制度

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第5题

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用

A.企业工会制度

B.计件工资制

C.核心员工制

D.终身雇佣制

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第6题

终身雇佣制作为日本企业的团队精神在企业实践中作为保障。（)

终身雇佣制作为日本企业的团队精神在企业实践中作为保障。()

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第7题

正是因为实行终身雇佣制和年功序列制，松下公司在20世纪50年代开始取得成功，成为日本二战后第一批跨国大企业，并由于由此所带来的“示范效应”，才使得这两种制度日后逐渐在各类日本企业中普及开来。
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第8题

正是因为实行终身雇佣制和年功序列制，松下公司在20世纪50年代开始取得成功，成为日本二战后第一批跨国大企业，并由于由此所带来的“示范效应”，才使得这两种制度日后逐渐在各类日本企业中普及开来。
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第9题

正是因为实行终身雇佣制和年功序列制，松下公司在20世纪50年代开始取得成功，成为日本二战后第一批跨国大企业，并由于由此所带来的“示范效应”，才使得这两种制度日后逐渐在各类日本企业中普及开来。
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第10题

正是因为实行终身雇佣制和年功序列制，松下公司在20世纪50年代开始取得成功，成为日本二战后第一批跨国大企业，并由于由此所带来的“示范效应”，才使得这两种制度日后逐渐在各类日本企业中普及开来。
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