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[主观题]

绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真

实反映工作程序与方法的程度。

A．信度

B．效度

C．准度

D．量度

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更多“绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真”相关的问题

第1题

绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程
。绩效评估又称为绩效考核。()

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第2题

指标的信度又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。（)
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第3题

绩效管理系统设计的基本原则有可靠性与正确性原则。（)

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第4题

绩效管理的效度是指某项测量的（）。

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性

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第5题

某项绩效指标获得认可的程度称为绩效指标的()。

A.表面效度

B.相关性效度

C.一致性效度

D.预见性效度

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第6题

绩效管理系统设计的基本原则有（)。

A.公开与开放原则

B.反馈与修改原则

C.定期化与制度化原则

D.可靠性与正确性原则

E.可行性与实用性原则转

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第7题

绩效管理的（）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

A.可行性

B.实用性

C.正确性

D.可靠性

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第8题

()是通过计算某项成本指标的各个组成部分占总体的比重分析其内容构成的变化，又称为()或称()。
（)是通过计算某项成本指标的各个组成部分占总体的比重分析其内容构成的变化，又称为（)或称（)。

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第9题

绩效管理系统设计的基本原则有（）。A．公开与开放原则 B．反馈与修改原则 C．定期化与制度化原则 D．可

绩效管理系统设计的基本原则有（）。

A．公开与开放原则

B．反馈与修改原则

C．定期化与制度化原则

D．可靠性与正确性原则

E．可行性与实用性原则

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第10题

（)又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度

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