题目
A .A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B .B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C .A企业薪酬差距大于B企业的薪酬差距
D .从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
第1题
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()
(图片暂缺)
A.企业工资制度不利于留住高级管理人才
B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、
C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距
D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
第2题
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。
A.A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B.B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C.A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距
D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
第3题
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。
A. A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B. B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C. A企业薪酬差距大于B.企业的薪酬工资水平
D. 从图中无法比较A企业与B.企业的工资水平
第4题
A.甲企业工资制度不利于留住高级管理人才
B.乙企业低职级员工的工资水平低于甲企业的低职级员工
C.甲企业的薪酬差距大于乙企业的薪酬差距
D.从图中无法比较甲企业与乙企业的工资水平
E.乙企业薪酬的激励作用小
第5题
岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为()。
A.A比B的岗位之间薪酬差距小
B.A比B的岗位之间薪酬差距大
C.A的激励作用小
D.B的激励作用小
E.无法确定
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