两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。 A．A企业工资制度不利于留住

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，()

（图片暂缺）

A.企业工资制度不利于留住高级管理人才

B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、

C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距

D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

A .A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B .B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C .A企业薪酬差距大于B企业的薪酬差距

D .从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

A.甲企业工资制度不利于留住高级管理人才

B.乙企业低职级员工的工资水平低于甲企业的低职级员工

C.甲企业的薪酬差距大于乙企业的薪酬差距

D.从图中无法比较甲企业与乙企业的工资水平

E.乙企业薪酬的激励作用小

岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（）。

A．A比B的岗位之间薪酬差距小

B．A比B的岗位之间薪酬差距大

C．A的激励作用小

D．B的激励作用小

E．无法确定

A.薪酬的等级数量

B.统一薪酬等级内部的变动范围

C.薪酬趋势线

D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

A.薪酬调查

B.掌握企业劳动力供给与需求关系

C.岗位分析与评价

D.掌握竞争对手的人工成本状况

E.掌握竞争对手的财务支付能力

A.薪酬调查

B.掌握企业劳动力供给与需求关系

C.岗位分析与评价

D.掌握竞争对手的人丁成本状况

E.掌握竞争对手的财务支付能力