对面试人员面试目标表述不正确的是（）。A．创造融洽的会谈气氛 B．使应聘者了解企业人力资源政策 C．

关于人员招聘与选拔，表述不正确的是()。

A结构化面试之前需要先对考官进行培训

B递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

C职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

D如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

A.通过对团队成员的面试、培训、管理、激励、考核、有效沟通和目标激励等措施，实现目标共识、分工协作，共同完成团队目标

B.通过对团队成员的面试、培训、管理、激励、考核和有效沟通等措施，实现目标共识、分工协作，共同完成团队目标

C.通过对团队成员的面试、培训、管理、激励、考核等措施，实现目标共识、分工协作，共同完成团队目标

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

A.效度高

B.开发难

C.实施复杂

D.评价要求低

A、对候选人员的初步筛选

B、确定面试中需要进一步澄清的问题

C、对人才进行全面认识

D、建立人才库

A.效度高

B.开发难

C.实施复杂

D.评价要求低

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

A.面试官除了倾听应试者所说的话以外，还需要重视观察应试者的非语言行为

B.面试提问一般先易后难

C.面试应尽量避免直接提一些让应试者描述自己的能力或个性的问题

D.面试提问尽量提一些多项选择式的问题