如果激励对象的行为______达到被奖励和被处罚的界限，则这套激励方法将达不到激励的目的。A．太容易

A.激励人们按一定要求和方式去工作，以达到预定的目的，奖励(给予报酬)往往比惩罚有效

B.反馈是强化的一种重要方式，应当让人们通过某种形式或途径及时了解自己行为的结果

C.要按照对象的不同需要，采用不同的强化物和不同的强化手段

D.为了使某种行为得到加强，奖赏(报酬)应在行为发生后尽快提供，延缓奖赏会降低强化作用

E.人的行为受到正强化会趋向于重复发生，受到负强化会趋向于减少发生

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.因素理论

A、记录正向行为

B、记录负向行为

C、行为积分增加

D、积分累计达到规定值给予奖励

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

A.正向激励

B.负向激励

C.外附激励

D.内滋激励

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

A.业绩股票激励模式

B.限制性股票模式

C.股票增值权模式

D.股权期权模式

A.行政方法

B.行为激励方法

C.咨询顾问方法

D.经济奖励方法