培训计划的主要作用在于______。A．考虑培训顾问B．提供课程实施顺序C．提出人员分工D．计划培训过程

A.提供绩效信息方面的反馈

B.进行绩效评价

C.用于普通员工的培训和开发

D.薪酬和晋升决策

A.主要适用于管理者

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发

C.主要作用在于进行绩效评价

D.涉及的反馈主体包括管理者本人、上级、下级、同事、与之发生工作关系的内外部客户等

A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策

C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工

D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行

A.绩效考核只是绩效管理的一个环节，绩效管理是由绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、工作改进和绩效导入组成的一个有机循环

B.绩效考核中评估者与被评估者处于分离状态，而绩效管理是双方持续沟通的过程

C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考核只起到检查与控制的作用

D.绩效考核的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的是用于员工培训与发展的绩效改进计划

A．错误

B．正确

A.预防损失措施的主要作用在于遏制损失的发展

B.减少损失措施的主要作用在于降低损失发生的概率

C.制定损失控制措施必须考虑其付出的费用和时间方面的代价

D.损失控制的计划系统应由质量计划、进度计划和投资计划构成

A.预防损失措施的主要作用在于遏制损失的发展

B.减少损失措施的主要作用在于降低损失发生的概率

C.制定损失控制措施必须考虑其付出的费用和时间方面的代价

D.损失控制的计划系统应由质量计划、进度计划和投资计划构成

E.损失控制的计划系统应由预防计划、灾难计划和应急计划构成

A.安排材料、设备订货及非标准材料、构件的制作

B.编制施工组织计划及预算

C.组织工程施工及安装

D.工程验收及工程核算