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[单选题]

某车间为了提高产品合格率,由几名技术人员和工人组成一个QC小组。组长负责激发员工全员参与的积极性,对改善成果的最终确认;副组长全面指导质量管理小组工作;组员负责资源提供和成果评审。QC小组以当家做主、质量第一、循序渐进和统计学为指导思想进行活动。他们首先收集了一个月的不合格品的有关数据,根据不同的班组、加工设备及产品型号,统计各组不合格品数据,观察彼此之间有什么差异,这实际上是在使用()。

A.因果图

B.分层法

C.直方图

D.排列图

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更多“某车间为了提高产品合格率,由几名技术人员和工人组成一个QC小组。组长负责激发员工全员参与的积极”相关的问题

第1题

某车间为了提高产品合格率,由几名技术人员和工人组成一个QC小组。他们首先收集了一个月的不合格品的有关数据,根据不同的班组、加工设备、产品型号,统计各组不合格品数据,观察彼此之间有什么差异,这实际上就在使用()。

A.因果图

B.分层法

C.直方图

D.排列图

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第2题

经过几年的努力奋斗,某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况没有好转,员工工作积极性也没有得到预期的提高,人才引进也没有进展。为了设计符合企业战略发展的薪酬体系,该公司应当首先进行()。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.薪酬结构设计

D.明确企业基本现状及战略目标

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第3题

某工厂车间有生产工人771人,在生产中需要到设备室借还各类使用的工具,如果每个工人在借
还中浪费20元,而车间为了解决这个问题需要配备几名工具保管员。如果一名工具保管员的工资每天是40元,该车间应配备几名工具保管员最为合理,即支付的人员工资最低。

请绘出定员经济比较表。

注:2人、3人和4人不用等待的概率(P0)分别为:0.166、0.288、0.237,2人、3人和4人平均等待时间分别为:50×1.5、50×0.2、50×0.036。

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第4题

某工厂车间有生产工人771人,在生产中需要到工具室借还各类使用的工具,如果每个工人在借
还中浪费20元。而车间为了解决这个问题应配备几名工具保管员最为合理。如果一名工具保管员的工资每天是40元,该车间应配备几名工具保管员最为合理。即支付的人员工资最低。请绘出定员经济比较表。(考点:教材第35页)

注:不用等待的概率(考点:教材第23页0)为2人0.166、3人0.288、4人0.237,平均等待时间为2人50×1.5、2人50 ×0.2、3人50× 0.036。

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第5题

某企业某种产品需经过4个车间的流水作业才能完成,如果第一车间的产品合格率为90%,第二车间的产品合格率为97

%,第三车间的产品合格率为95%,第四车间的产品合格率为98%,求平均合格率。

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第6题

下列属于平均指标的有()。

A.每平方公里所住的人口数

B.某产品的平均等级

C.某企业的工人劳动生产率

D.某企业的各车间的平均产品合格率

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第7题

下列属于相对指标的是

A.某市人均住房面积

B.每平方公里所住的人口数

C.某企业的工人劳动生产率

D.某企业各车间的平均产品合格率

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第8题

下列属于平均指标的有()

A.某市人均钢产量

B. 人口密度

C. 某班级学生的平均身高

D. 某企业工人的劳动生产率

E. 某企业各车间的平均产品合格率

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第9题

某车间机床正常工作时产品合格率为90%,发生故障时产品合格率为30%,每台机床启动时正常工作的概率为75%,则某天第一件产品合格时机床为正常工作的概率为 。

A.0.75

B.0.8

C.0.85

D.0.9

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第10题

劳动定额能够鼓励先进的更先进,后进的赶先进,可以调动职工的积极性和首创精神,促使职工自觉遵守劳动纪律,努力钻研文化技术,不断提高熟练程度,改进操作方法,促进车间、企业的()的提高。

A.任务完成率

B.产品合格率

C.实际工时利用率

D.劳动生产率

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