题目
A.对低反应率的差别强化
B. 前提控制
C. 对其他行为的差别强化
D. 对其他行为的差别强化
第1题
A. 对其他行为的差别强化
B. 对其他行为的差别强化
C. 前提控制
D. 对低反应率的差别强化
第2题
A、对其他行为的差别强化
B、对其他行为的差别强化
C、前提控制
D、对低反应率的差别强化
第5题
A.倾听是一项技巧,是一种修养,甚至是一门艺术
B.倾听可以让人感觉你很谦虚,积极倾听能够非常有效地鼓励别人同你交谈
C.双方沟通也是倾听的一部分
D.你表示出来的兴趣常常会使对方愿意做出更多的评论
第6题
A.民主权威型
B.娇惯溺爱型
C.绝对权威型
D.忽视冷漠型
第7题
A.在高绩效的工作系统中,新员工为了胜任其特定职位会得到更多的技能训练。
B.跨国公司的管理者获得授权来做出决策,管理者面临不断变化的外部环境。
C.在高绩效的工作系统中,员工被视为团队的一员,并在不同的工作之间进行轮换。
D.全球化和远程办公要求员工有能力进行自我管理,主动积极地履行职责。
E.高科技企业要求员工勤奋、灵活、积极进取。
第8题
以下哪个选项不属于我国入世在服务贸易方面做出的承诺?()
A通信服务
B保险
C银行
D技术贸易壁垒
第9题
A.创业者常常需要将全部创业资源用于一个解决方案
B.创业成功者常常需要做出高风险的决策
C.创业者往往在信息还不充分的时候就要作决策
D.创业者实质上也是赌徒
第10题
A.藐视、争辩、抗议、固执。不听别人告诉他们怎么做,做反抗者
B.富有想象,忠于自己的感觉、需要和愿望
C.客观务实、有洞察力和控制力,以解决问题、做出决定为导向,善于倾听、观察、推理
D.忽略自己真实想法,服从、适应、急于讨好有权威的人
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