在企业的经济性裁员中，用人单位不得裁减的人员有（)。 A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减()。

A .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C .在用人单位连续工作10年以上的

D .女职工在孕期、产期、哺乳期内的

经济性裁员的法律后果主要体现在()。

A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除

B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金

C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助

在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，()内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

A .2个月

B .3个月

C .6个月

D .12个月

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

A.3

B.6

C.5

D.12

A.3个月

B.12个月

C.6个月

D.1个月

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.在企业连续工作10年以上的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的